사회적 태만 현상이 조직 내 협업에 미치는 영향
사회적 태만이 조직 내 협업에 미치는 영향 사회적 태만(Social loafing)은 집단에서 개인이 자신의 역할에 대해 덜 노력하게 되는 심리적 현상입니다. 이 현상은 협업하는 상황에서 특히 두드러지며, 개인의 기여가 그룹의 전체 성과에 묻혀버리기 때문에 발생합니다. 이는 조직의 효율성과 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 사회적 태만의 정의와 배경 사회적 태만은 막스 링겔만(Max Ringelmann)의 연구에서 시작되었습니다. 그는…
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